Notre index d'égalité professionnelle 2020
Le 01/05/2021
L'Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes de Business & Decision en France, groupe auquel appartient Eolas, s'élève à 86 points sur 100 pour l'année 2020.
Cet index prend un compte différents indicateurs, comme les écarts de rémunération, d'augmentation ou de promotion entre hommes et femmes au sein de l'entreprise. Il se base également sur le nombre de salariées ayant été augmentées à leur retour de congé de maternité ou encore sur la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Les enjeux humains et sociaux étant au cœur des préoccupations d'Eolas et de Business & Decision, nous travaillons quotidiennement pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes au sein du groupe. A titre d'exemple, nous nous engageons dans notre "Charte de la parentalité" à créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes, et à respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents.
Le détail des indicateurs
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10