Travailler à Eolas

Chez Eolas, vous êtes accueilli dès le premier jour par votre parrain/marraine qui vous fera découvrir notre fonctionnement.
Vous construisez votre propre parcours au sein de l'entreprise et bénéficiez d'avantages uniques.

Bénéficiez d'avantages uniques

RTT

Vous disposez de 22,5 RTT par an dont une partie peut être rachetée.

Mutuelle

Eolas prend en charge 50% de la cotisation mensuelle avec possibilité d'affilier toute votre famille sans supplément.

Tickets restaurant

Vous bénéficiez de la carte Up sur laquelle sont crédités en un seul versement mensuel l'équivalent de 8€ par jour travaillé dans le mois. La prise en charge de cette somme est tripartite : Eolas 58%, salarié 41,5%, CSE 0,5%.

Comité d'entreprise

Chèques vacances, chèques emploi service, billetterie, locations et voyages, assistance juridique ou encore cadeaux de Noël, ce n'est qu'une partie de ce que vous concocte la super équipe du CSE.

Télétravail

Travailler hors des locaux d'Eolas de façon régulière ou occasionnelle, c'est possible dans la mesure où cela est compatible avec les contraintes de votre poste. Vous pouvez ainsi travailler depuis chez vous un jour fixe par semaine, et quatre jours flottants par mois.

Avantages d’un grand groupe 

Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun, de l’abonnement vélo ou prise en charge des frais d’entretien de votre propre vélo.

Construisez votre propre parcours

Des entretiens pluriannuels

Avec les chefs de projet et managers pour échanger, analyser le travail fait et proposer un parcours/des missions en adéquation avec vos ambitions et celles de l’entreprise.

Un plan d’évolution modulable

Offrant 2 « parcours » de long terme qui vous portera au choix selon vos affinités : une branche management ou une branche expertise.

Un plan de formation riche et personnalisable

Nous consolidons et enrichissons les compétences de chacun toute l’année à travers des formations liées à la stratégie de l’entreprise. Chez Eolas, les formations c’est aussi en interne : vous pourrez alors participer à des formations animées par des collaborateurs experts dans leur domaine. Vous pourrez également être amené à jouer vous-même les formateurs le temps d’une journée, auprès de votre équipe ou d’un client.

Partagez des valeurs communes

Respecter les autres et l'environnement

Comme nous, vous placez l’humain et l’environnement au cœur de votre quotidien de vos projets.

Être engagé dans son travail

Vous êtes à l'écoute des clients et des équipes, vous vous dépassez pour construire des solutions qui ressemblent à nos clients, à la hauteur de leurs ambitions.

Faire preuve d'humilité

Perpétuellement en quête de connaissance, vous aimez apprendre et vous remettre en question afin d'enrichir vos compétences.

Découvrez de nouveaux clients et secteurs

Pas de place à la monotonie ! Vous découvrirez régulièrement de nouveaux clients et secteurs d’activités, avec des enjeux différents et de nouveaux challenges à relever. Eolas c'est ça : diversité, agilité et dynamisme.

Postuler à Eolas, comment ça marche ?

Un processus en 3 étapes pour se choisir mutuellement :

1er échange

Cette première rencontre avec un recruteur est l’occasion de faire connaissance et d’échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations, mais également de mettre en parallèle vos aspirations professionnelles et les possibilités d’évolution sur le poste à court, moyen et long terme.

2ème échange

Vous rencontrez un manager opérationnel en lien avec le poste pour vous projeter au cœur des missions et de l’équipe et vous mettre en situation. Vous échangez sur le cœur du métier : les technologies utilisées, les méthodes de travail, vos compétences et vos envies.

3ème échange

Selon le poste visé, vous rencontrez un second manager opérationnel, un directeur de pole ou d’agence. Ce dernier échange vise à confirmer le souhait de travailler ensemble et vous permettre d’aborder les derniers points et questions sur le poste et l’environnement de travail à Eolas.

 

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